就業規則からみた労働法 - 大内伸哉

就業規則からみた労働法 大内伸哉

Add: ykekoq11 - Date: 2020-12-13 18:01:47 - Views: 7363 - Clicks: 6221

00 点 販売店名: ネオウィングYahoo! 14 税込,970 品切れ 27. (大内伸哉『就業規則からみた労働法』より) 例のように、賞与が会社の業績や本人の勤務成績を考慮して支払われることが多い。 その場合、賞与の額の最終的な決定は、会社の裁量にゆだねられる。. 労働基準法93条 労働基準法89条1項: 体系項目 : 就業規則(民事) / 就業規則の一方的不利益変更 / 賃金・賞与 就業規則(民事) / 就業規則の一方的不利益変更 / 定年制: 裁判年月日 : 1997年2月28日: 裁判所名 : 最高二小: 裁判形式 : 判決: 事件番号 :. 就業規則からみた労働法 (第3版) 大内伸哉/日本法令 /10出版 412p 21cm ISBN:NDC:366.

7 契約か法規か--就業規則. 就業規則からみた労働法 第三版 内定者の教育用に、いかがでしょうか? 大学生が社会に出てから困らないように、最近では授業の一環として実務的な労働法を教えている大学もあるようですが、まだまだ少数派だと思われます。. 労働契約と就業規則の法理論 Format: Book Responsibility: 唐津博著 Language: Japanese Published: 東京 : 日本評論社,. 大内伸哉さんから新著『会社員が消える 働き方の未来図』(文春新書)をお送りいただきました。. &0183;&32;などの就業規則は、退職の自由の保障という 観点から合理性が否定され拘束力がないと解す (労契法7条)。 信義則上引継ぎ業務など退職に伴い必要な業務 もあるが、退職時の延長を強制することは認め られない「労働法実務講義」(大内伸哉)など.

労働法実務解説 3 労働時間・休日・休暇: 宮里邦雄・徳住堅治 編 棗一郎 著: 旬報社: 適正労働時間管理: 大野事務所: 労務行政: 労働時間対策と就業規則整備のポイント: 深津伸子: 新日本法規出版: 労働時間制度改革: 大内伸哉: 中央経済社. 最新重要判例200労働法 第6版/大内伸哉(労働法)の目次ページです。最新情報・本の購入(ダウンロード)はhontoで。あらすじ、レビュー(感想)、書評、発売日情報など充実。書店で使えるhontoポイ. 現行法企業規模を考慮した適用除外なし 提案零細企業(たとえば,就業規則の作成義務のない事業場)には,労働契約法 16 条の適用除外をすべきである。 理由必要としない労働力の雇用の継続を強制させるのは,負担が重すぎる。. 〔就業規則-就業規則の一方的不利益変更-労働時間〕 本件就業規則変更により、被上告人らにとっては、特定日以外の平日の所定労働時間が一〇分間、特定日の所定労働時間が六〇分間延長されることとなったのであるから、本件就業規則変更が、被上告. 大内伸哉『労働の正義を考えよう 労働法判例から見えるもの』(有斐閣)をお送りいただきました。ありがとうございます。 とともに、いやあ大内先生、ものすごい勢いですね、というか・・・。. 】/06発売 価格: 5,616 円 レビュー: 1 件 / 平均評価: 4.

雇用はなぜ壊れたのか ─会社の論理vs.労働者の論理. 労働契約法では合理的で周知をした就業規則であれば労働契約になる! 就業規則を作成しなければならないというと、うちは作っていないが違反かと尋ねる従業員がいますが、法上では常時10人以上の場合について作成することになっています。(労働基準法) この「常時10人以上」とは. 就業規則からみた労働法 この商品をレビューしたブログ一覧&187; 評価: 大内 伸哉 日本法令 ---. 3 Description: xiii, 381p ; 22cm Authors: 唐津, 博 Series: 南山大学学術叢書 Catalog. すでに『就業規則からみた労働法』の蓄積があったので、 個別法の部分は比較的スムーズに進んだが、団体法の部分はすべて書き下ろしで難航した。 その間に、野川忍先生の『労働判例インデックス』 (商事法務) が出版されて、先にやられたと. 年末年始にかけて、家族とずっとお付き合いだったため、あまり本が読めません。仕方がないけど。 今日は3日。 自由になれそうなのは、5日ぐらいからかな。 子供が保育園にいくまでは、ダメでしょ。 みんなが寝ている早朝の3時間ぐらいが、フリータイムですね。. Q.アルバイト先の契約書や就業規則に、時給500円と書いてあります。労働条件が「契 約」や「就業規則」で決まるということは、時給500円しかもらえないのですか? A.「最低賃金法」が、賃金(給料)の額の最低基準を定めています。契約や就業規則も法.

労働法の学者による、労働法の入門書。 学者らしく判例やら用語解説やらがふんだんに織り込まれているが、判例や用語解説を読み飛ばせば、全く労働法に馴染みのない方でも面白く読める構成となっている。. 大内伸哉「就業規則の不利益変更と労働条件」村中孝史=荒木尚志編『労働判例百選〔第8版〕』(有斐閣・年) 48 頁 荒木尚志『労働法〔第2版〕』(有斐閣・年)319‐372頁. 実際から学ぶ法律 懲戒・解雇. 大内 伸哉 著 社会を安定させるためには、「労働」はどうあるべきなのか? セクハラ、残業、再雇用、派遣労働、正社員解雇など、雇用社会の根本に関わる11のテーマについて考える。.

00】【口コミ:1件】(10/3時点 - 商品. 『就業規則からみた労働法 (第3版) 』大内伸哉(日本法令) /10 ¥2,835 ★ kinokuniya amazon bk1 『君は雇用社会を生き延びられるか 職場のうつ・過労・パワハラ問題に労働法が答える 』大内伸哉(明石書店) /10 ¥2,310 ★ kinokuniya amazon bk1. 第3版 フォーマット: 図書 責任表示: 大内伸哉著 言語: 日本語 出版情報: 東京 : 日本法令,. 4 形態: 36, 1181, 102p ; 22cm 著者名: 大内, 伸哉(1963-) 書誌ID: BBISBN:. 最新重要判例200労働法 - 大内伸哉/著 - 本の購入はオンライン書店e-honでどうぞ。書店受取なら、完全送料無料で、カード番号の入力も不要!お手軽なうえに、個別梱包で届くので安心です。宅配もお選びいただけます。.

jp2) 基本から学ぶ労働法教室(8) / 大内伸哉 / p96~. 就業規則からみた労働法 第3版/日本法令/大内伸哉の価格比較、最安値比較。【評価:5. 就業規則論 フォーマット: 図書 責任表示: 宮島尚史著 言語: 日本語 出版情報: 東京 : 信山社出版, 1997. 法学研究科 教授 大内 伸哉: 11月18日(水) 2日目 個別的労働関係その2 (就業規則、労働基準法その他の. 季刊労働法アップデートな労働法, 労働問題の争点を探る! 251号 特集 問題提起・lgbtと労働法 性的指向・性自認に関する問題と労働法政策の課題 内藤 忍 多様な労働者への対応とlgbtの労働問題 長沼裕介.

目次 : 第1章 個別的労働関係法(労働契約総論/ 労働契約各論/ 就業規則/ 労働基準法およびその関連法)/ 第2章 集団的労使関係法(労働組合/ 団体交渉/ 労働協約/ 団体行動/ 不当労働行為) 【著者紹介】 大内伸哉 : 1963年生まれ。 1995年東京大学大学院法学. Bib: BBISBN:. 【1695】 大内 伸哉 『就業規則からみた労働法 第三版』 (/11 日本法令) ★★★☆ 労働法・就業規則② 【2215】 大内 伸哉/守島 基博 『 人事と法の対話 ―新たな融合を目指して』 (/10 有斐閣) ★★★★★ 人事マネジメント全般 労働法・就業. 就業規則徹底見直し講座〈39〉パートタイム労働者(20) / 就業規則研究会 / p56~65 (0032. 労働契約・就業規則論 Format: Book Responsibility: 本多淳亮著 Language: Japanese Published: 東京 : 一粒社, 1981. 労働法を理解するために必要十分な200判例を単独著者が厳選。 受験生・社労士・企業担当者必読の判例ガイド! 膨大な判例の中から新しいものを中心に一貫した視点で重要判例を選び、すべてを1人で解説することにより統一的に理解できる判例ガイド。. 雇用はなぜ壊れたのか 会社の論理vs.労働者の論理 (ちくま新書)/大内 伸哉(新書・選書・ブックレット:ちくま新書) - 誰もが「働ける」社会をつくるための新たなルールとは? 会社と労働者の対立軸をシャープに浮き上がらせ、労働法学の考え方を導きとしながら、雇用社. Format(Detailed): Text: Subject: 就業規則: Notes: 発売:大学図書: Created Date:: Reading of Title: シュウギョウ キソクロン: 就業規則からみた労働法 - 大内伸哉 Reading of.

懲戒事由(大内伸哉『就業規則からみた労働法』より) 就業規則の例: 従業員が、次の各号の一に該当するときは制裁を行う。 ①重要な経歴を偽るなど、不正手段によって入社したとき ②本就業規則その他会社の諸規程にしばしば違反したとき. jp2) 「ライフビジョン」の持ち方・活かし方(7) / 相川信彦 / p89 (0049. 「 労働法・就業規則①」 年7月以降刊行 ⇒ 「 労働法・就業規則②」【071】 外井 浩志 『社員のための労働法―会社に苦情・不満を申し立てるには』 (1994/01 税務研究会出版. 労働契約・就業規則 Format: Book Responsibility: 日本労働法学会 編 Published: 東京 : 総合労働研究所, 198208 Description: 366p ; 22cm Authors: 日本労働法学会 編 Series: 現代労働法講座 第10巻 ; Catalog.

第1話 どうして、社員は就業規則に従わなければならないのか 最新重要判例200労働法/大内伸哉 著:大内伸哉 出版社:弘文堂 発行年月:年03月 価格: 2,592 円 レビュー: 0 件 / 平均. 就業規則からみた労働法 賃下げ・首切り・借金切りまとめてご指導いたします 改訂 この商品をレビューしたブログ一覧&187; 評価: 木全 美千男 日本法令. 2 Description: 230,4p ; 19cm Authors: 本多, 淳亮(1925-) Series: 現代労働法学の課題 Catalog. 労働法の第一人者が描き出す、未来の働き方と私. 店 /04/23 19:04 更新 労働基準法と就業規則 そのまま使える!. 高年齢者就業確保措置と再就職援助措置@web労政時報. タイトル: 改訂版・望ましい就業規則 -実務と理論をふまえたモデル規定- 著作者: 大内伸哉(神戸大教授)、中山滋夫(弁護士)、藤原稔弘(関西大教授)、小西康之(明治大准教授)、櫻庭涼子(神戸大准教授)、原昌登(成蹊大准教授). 【雇用社会の未来予想図~技術革新と働き方~】第14回 テレワークを普及させるために/大内 伸哉.

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